Leider ist der Begriff ‚Coaching‘ mittlerweile eher negativ besetzt: Zu viele selbsternannte Coaches treiben ihr Unwesen und bringen eine wertvolle und unterstützende Branche in Verruf.
Darum möchte ich Dir hier ein paar bedeutende Merkmale eines seriösen Coaches aufzeigen – achte auf folgende Punkte.
Ein professioneller Coach:
- Hat eine zertifizierte Ausbildung nach ISO/IEC 17024
- Überredet Dich zu rein gar nichts
- Setzt Dich nie unter Druck
- Gibt keine Lösungen vor (das machen Berater)
- Hört zu und stellt Fragen, die Dich zum Nachdenken anregen
- Unterstützt dabei, Deinen ganz persönlichen Weg zu finden
- Arbeitet immer ergebnisoffen
- Ist kein Therapeut und kennt ganz klar seine Grenzen, ab wann ein Klient professionelle psychologische Hilfe braucht
- Garantiert absolute Diskretion
Wenn Du externe Hilfe wünschst, unterscheide zwischen
Beratung: ein Berater gibt den Weg vor und zeigt Lösungen auf.
Coaching: Hilft Dir, Deinen für Dich passenden Weg zu finden, der Coach zeigt keine Lösungen auf.
Kulturelle Unterschiede
In den USA ist es selbstverständlich sich coachen zu lassen, hingegen wird gerade im deutschsprachigen Raum das Holen von externer professioneller Hilfe immer noch als Inkompetenz und/oder persönliche Bankrotterklärung interpretiert.
Wissenschaftlich fundiert
Hingegen ist Coaching eine wissenschaftlich fundierte Methode, um sich selbst weiter entwickeln zu können und vor allem, um für sich passgenaue Lösungen in herausfordernden Situationen zu finden. Hier findest Du weitere Details.
Ein Leadership-Coaching ist für Dich geeignet, wenn…
– Das Arbeitsverhalten eines Mitarbeiters nicht deinen Erwartungen entspricht
– Es Unruhe im Team gibt
– Dein Team gerade im Motivationstief steckt
– Du Dich nicht durchsetzen kannst, da Dir ein harmonisches Arbeitsumfeld wichtig ist.
– Du Angst hast, Kritik zu äußern, weil Du befürchtest, Deinen Mitarbeiter zu verlieren.
– Du eine innere Zerrissenheit spürst, weil Du als langjähriger Arbeitskollege nun Vorgesetzter bist
– Die Arbeitsqualität im Team nicht mehr passt
– Es in Deinem Betrieb häufig zu Unstimmigkeiten zwischen Abteilungen (ganz typisch: Küche und Service) kommt
– Dein Bereichsverantwortlicher regelmäßig Mitarbeiter vergrault, sodass diese kündigen.
Coaching bedeutet vor allem…
…runter vom Alltags-Gas und bewusst nachdenken,
sich mit sich selbst auseinandersetzen,
die eigene Lösung finden.
Nicht eine fremde Lösung kopieren.
Auf den Unterschied kommt es an!
Was meine Arbeit von anderen Coaches unterscheidet:
Bei mir vereinen sich wissenschaftliche Modelle mit unserer alltäglichen Hotel-Praxis:
- 30 Jahre Erfahrung in Hotel- und Gastronomie
UND
- 15 Jahre Lehrtätigkeit im Bereich Mitarbeiterführung. Basis dafür sind mein Studium sowie zertifizierte Coaching-Ausbildungen im Bereich Leadership und Teamentwicklung. Details findest Du hier.
Damit kann ich besonders für Praktiker aus dem Hotelfach
klar verständliche Wege aufzeigen.
Denn ich kenne ihre Welt in- und auswendig.
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